Зачем работодателю юрист по трудовому праву
В трудовых отношениях работодатель — более уязвимая сторона: ТК РФ защищает работника, а по большинству споров бремя доказывания лежит на компании. Многие сотрудники используют это, оспаривая увольнения, дисциплинарные взыскания и переводы, даже при формально правильных действиях руководства.
Услуги юриста по трудовым спорам для бизнеса
С нами Вы получаете:
Представительство в суде по трудовым делам
Чаще всего работники подают иски из-за:
• увольнения по инициативе работодателя;
• дисциплинарных взысканий;
• перевода на другую должность/работу.
Юрист подготовит возражения, соберет доказательства законности действий компании и будет
представлять интересы в суде первой, апелляционной и кассационной инстанциях.
1
Сопровождение сокращения и увольнения сотрудников
Ст. 77 ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, но
любая ошибка в процедуре даёт работнику шанс на восстановление. Юрист поможет, если
нужно:
• выбрать законное основание увольнения/сокращения;
• подготовить необходимые документы (уведомления, приказы, акты);
• провести процедуру сокращения штата с минимальными рисками;
• урегулировать конфликт с «проблемным» сотрудником до суда.
2
Взыскание материального ущерба с работника
Если действия сотрудника привели к порче или утрате имущества, юрист:
• оформит акт служебной проверки и приказ о взыскании;
• соберёт доказательства вины, размера ущерба и причинно-следственной связи;
• при необходимости подаст иск и представит интересы в суде.
По ст. 248 ТК РФ взыскание в пределах среднемесячного заработка — приказом работодателя,
свыше или при отказе сотрудника — через суд.
3
Кадровый аудит и проверка документации на соответствие ТК РФ
Кадровый аудит позволяет:
• выявить ошибки в трудовых договорах, должностных инструкциях, ЛНА;
• устранить риски претензий ГИТ, прокуратуры и штрафов;
• снизить вероятность успешных исков от сотрудников.
4
Разработка локальных нормативных актов (ЛНА)
К ЛНА относятся:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда и премировании;
• штатное расписание;
• положения о командировках, удалённой работе и др.
Правильно составленные ЛНА — основа защиты работодателя в спорах о дисциплине, оплате,
увольнении.
5
Защита при проверках трудовой инспекции (ГИТ)
Юрист:
• проконсультирует по основаниям и порядку проверки;
• будет присутствовать при проверке;
• подготовит ответы на предписания и обжалует незаконные действия ГИТ.
6
Профильный юрист помогает:
1
Выстроить-процедуры увольнений и сокращений
2
Подготовить стратегию защиты в суде
3
Пройти проверки ГИТ без штрафов
4
Снизить риски по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 ₽ для юрлиц, дисквалификация до 3 лет)
Когда стоит обратиться к трудовому юристу
Планируется массовое увольнение, реорганизация или оптимизация штата.
• Предстоит проверка ГИТ, прокуратуры или уже есть предписание.
• Работник угрожает судом из-за увольнения, невыплаты премии, дисциплинарного
взыскания.
• Нужно взыскать ущерб с сотрудника или оспорить его иск.
• Требуется комплексное сопровождение трудовых отношений «под ключ» (ЛНА,
договоры, инструкции, кадровый учёт).
Начните сейчас
Если вашей компании нужен надежный юрист в Краснодарском крае, оставьте заявку на консультацию. Разберем вашу ситуацию, предложим понятный план действий и подберем удобный формат сопровождения.
Запишитесь на бесплатную первичную консультацию.
Буду рада помочь Вам найти грамотное и взвешенное решение. Кратко опишите свой вопрос. Я свяжусь с Вами для уточнения деталей им согласования удобного времени консультации.